Beratung Holtmann-Gesing
erkennen - verstehen -entwickeln
Liebe Gäste,
willkommen auf meiner Website.
Entwicklung, ob fachlich oder persönlich, beginnt mit dem Erkennen und Verstehen.
Menschen und Organisationen verfügen in der Regel über ausreichende Kompetenzen, Potentiale und Ressourcen, um ihre Anliegen, Fragen und Probleme zu lösen und gestalten zu können.
Deshalb glaube ich an die Selbstwirksamkeit von Personen und Systemen.
Worüber wir ins Gespräch kommen
Persönliches Fortkommen
planen
Momentan läuft es bei Ihnen im privaten Bereich nicht so, wie Sie es sich wünschen?
Unzufriedenheit breitet sich aus? Vielleicht stehen Sie vor einer Entscheidung, die Sie nochmal mit einem Blick von außen durchdenken möchten?
Sie kommen in einem Verän-derungsprozess nicht weiter und suchen Begleitung?
Sie haben das Gefühl, dass Ihre persönliche Entwicklung mit all dem, was in Ihnen steckt, ausbaufähig ist, doch die Richtung ist noch nicht fassbar?
Sie befinden sich in einer Identitätskrise und wollen sich erst einmal ordnen?
Sie befinden sich in einem inneren Konflikt und suchen mehr Klarheit für sich?
Als Fach- oder Führungskraft sinnvoll wirken
Neu als Führungskraft? Dann werden Sie nicht nur fachlich gefordert, sondern auch persönlich, um sich in Ihrer neuen Rolle und Funktion zu finden.
Es ist Ihr Ziel, in den Strukturen, Prozessen und Abläufen Ihrer neuen Position schnell und sicher zu agieren?
Stolpern Sie als neue Fach- oder Führungskraft über Ihre eigenen Erwartungen?
Sie bekleiden eine Stabsstelle oder beraten Ihre Kolleg_innen fachlich? Dabei stoßen Sie an Grenzen der Umsetzung Ihrer Aufgaben?
Sie fragen sich sich, ob Ihre Führungsweise noch zu dem passt, was Mitarbeitende heute brauchen?
Teams und
Gruppen voranbringen
Wie lässt sich Zusammenarbeit ressourcenorientiert gestalten?
Langjährige Kolleg_innen gehen und neue kommen – wie lässt sich der Übergang optimal gestalten?
Einzelne Mitarbeitende handeln persönlich interessengeleitet und damit den Team-Prioritäten entgegenstehend?
Sie möchten die Zusammenarbeit unterschiedlicher Berufsbildern fördern?
Sie wünschen sich bei Unstimmigkeiten in Verantwortungsfragen Klärung?
Konflikte und Krisen stellen das bisherige Miteinander auf die Probe?
Missstimmung macht sich breit: wie kann diese kontruktiv genutzt werden?
Qualitätsziele verfolgen und
Personal sichern
Sie sehen eine Notwendigkeit darin, Strukturen, Prozesse und Verfahren neu zu beleuchten?
Sie wollen Verantwortlichkeiten, Rollen, Funktionen und Aufgaben in Ihrem Unternehmen anpassen?
Die Schnittstellenarbeit zur besseren Ressourcennutzung ist Ihnen ein zu klärendes Anliegen?
Sie wünschen sich eine hohe Bindung Ihrer Mitarbeitenden an Ihr Unternehmen?
Sie wollen die Kommunikations- und Informationswege nachhaltig festlegen?
Sie wollen neues Wissen verankern?
Sie benötigen Input zu aktuellen Weiterbildungsformaten für Ihre Mitarbeitenden?
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