Mir geht es um die Begleitung von Wachstumsprozessen. Voraussetzung dafür ist es, zu erkennen,  zu verstehen und zu entwickeln. Dabei ist meine Grundhaltung menschlich akzeptierend durch Wertschätzung, Allparteilichkeit und Neutralität. 

Das sinnstiftende Tun, auch in Bezug auf Veränderungen, sind im Arbeitsalltag nur mit Menschen möglich. Organisationen steuern die Prozesse dazu adäquat. 

Ich unterstütze Sie gerne prozesshaft, ergebnisorientiert und nachhaltig.

Der systemische Ansatz nimmt die Wechselwirkung zwischen Person, Rolle, Funktion, Auftrag und Organisation in den Blick. Dabei steht die Grundannahme im Vordergrund, dass Personen Expert_innen ihrer selbst und ihrer Arbeit sind. Gemäß dem von mir vertretenen konstruktivistischen Ansatz werden Wirklichkeiten von Menschen subjektiv geschaffen bzw. konstruiert.

Dieser systemisch-konstruktivistische Ansatz  kombiniert mit meinen langjährigen praktischen Erfahrungen eignet sich sowohl für die Beratung  von  Privatpersonen als auch für Coaching- und Supervisionsprozesse von Teams, Fach- und Führungskräften sowie für Organisationen. Unterschiedliche Blickwinkel helfen zu erkennen, zu verstehen und verborgene Potentiale zu entwickeln. Genau an dieser Stelle setzt meine ressourcen- und lösungsorientierte Arbeit an mit dem Ziel, die gewünschten Ausdrucksmöglichkeiten und Handlungsspielräume von Personen  und Unternehmen wieder zu entdecken und zu erweitern.

Die individuelle Zielvereinbarung (Kontrakt) bildet die Grundlage der gemeinsamen Arbeit. Sie berücksichtigt die spezifischen Kontexte und Bedingungen auftrags- und prozessorientiert. Damit erhalten Sie etwas Maßgeschneidertes zur Umsetzung Ihrer  Ideen, Themen und  Entwicklungswünsche.